美國正處於註冊護士（registered nurses, RNs）短缺的泥沼之中，這問題起因於二次大戰後嬰兒潮出生者的年齡漸漸老化，以及對於健康照護需求的增加，更嚴重的問題是全國的護理大學很難招到更多的學生，以因應護理照護需求的增加。美國護理學院聯盟（American Association of Colleges of Nursing）和學校、政策制定者、護理組織、以及媒體正攜手合作，讓社會重視這健康照護的危機。美國護理學院聯盟已著手於頒布法令、選定策略、和促進各界的合作，以解決護理人力短缺的問題。
一、現今與未來的護理短缺指標
2009年3月6日，美國勞工統計處（U.S. Bureau of Labor Statistics）指出儘管大部分行業都充斥著嚴重的失業問題，健康照護產業在美國經濟上仍呈持續成長情形。
接下來的20年，註冊護士的平均年齡將增加；再者由於大量的註冊護士將退休，使的護理人力將呈現無法成長的情形。
美國健康照護協會（American Health Care Association）聲明，長期照護單位存在著超過19,400位註冊護士職缺。
到了2025年，美國註冊護士的短缺將達500,000位。
為了符合國家對健康照護的需求，賓州大學（University of Pennsylvania）呼籲每年增加30,000位畢業護士，相當於每年護理人力擴增30%。
美國勞工統計處估計到了2016年，美國需要更多的護理人員，數量超過１百萬人次。
2006年，一項有關人力老化的問卷顯示，55%的受訪護理人員表達他們想在2011年到2020之間退休。
二、造成護理人力短缺的原因
1.護理學校培育的學生總人數，遠低於市場對於註冊護士的需求量。
2.護理師資短缺，使招生人數受限。
3.註冊護士數量的成長速度緩慢。
4.由於新進護理人員愈來愈少，註冊護士的平均年齡攀升。
5.人口結構老化，社會需要更多的護理人員。
6.護理人力不足會造成護理人員較有壓力，進而影響工作滿意度，迫使很多護理人員離開護理領域。
7.護理人員的高度離職率和缺乏，影響大眾接受護理照護的機會。
三、護理人員對病患照護的影響
很多近期研究在討論適當的註冊護士與病患照護安全間的關係。
2007年3月，根據健康照護研究品質機構（Agency for Healthcare Research and Quality）的報導，註冊護士的短缺與工作量的激增，將對照護品質造成威脅。
2006年3月，護理經濟（Nursing Economic）的一份問卷調查指出，大多數的護理人員認為註冊護士的短缺，將對病患照護造成負面的衝擊，並且損害護理照護的品質。
2004年11月，一份調查指出40%美國人覺得近5年來，健康照護品質每況愈下。消費者覺得造成醫療疏失的主因，74%認為護理人員的工作量太重、壓力太大、太疲勞；70%認為花太少時間陪伴病患；69%認為是護理人力的短缺。
2002年12月，根據英國醫學雜誌（New England Journal of Medicine）調查，有53%的醫生和65%的社會大眾認為，護理人員短缺是造成醫療疏失的第一大原因。超過42%的社會大眾和超過三分之一的醫生指出，他們或是他們的家人皆曾經歷過醫療疏失。
2002年10月，美國醫學會雜誌（Journal of the American Medical Association, JAMA）發現，臨床護理人員數量的增加，與拯救上千名病患的生命有關。
2002年8月，健康照護中心（Health care at the Crossroads）發布，美國醫院護理人員的短缺將危脅到病患的生命。
2002年5月，英國醫學雜誌（New England Journal of Medicine）報導，註冊護士每天提供更多時間的護理照護，將能對住院的病人產生更佳的結果。
一、現今與未來的護理短缺指標
2009年3月6日，美國勞工統計處（U.S. Bureau of Labor Statistics）指出儘管大部分行業都充斥著嚴重的失業問題，健康照護產業在美國經濟上仍呈持續成長情形。
接下來的20年，註冊護士的平均年齡將增加；再者由於大量的註冊護士將退休，使的護理人力將呈現無法成長的情形。
美國健康照護協會（American Health Care Association）聲明，長期照護單位存在著超過19,400位註冊護士職缺。
到了2025年，美國註冊護士的短缺將達500,000位。
為了符合國家對健康照護的需求，賓州大學（University of Pennsylvania）呼籲每年增加30,000位畢業護士，相當於每年護理人力擴增30%。
美國勞工統計處估計到了2016年，美國需要更多的護理人員，數量超過１百萬人次。
2006年，一項有關人力老化的問卷顯示，55%的受訪護理人員表達他們想在2011年到2020之間退休。
二、造成護理人力短缺的原因
1.護理學校培育的學生總人數，遠低於市場對於註冊護士的需求量。
2.護理師資短缺，使招生人數受限。
3.註冊護士數量的成長速度緩慢。
4.由於新進護理人員愈來愈少，註冊護士的平均年齡攀升。
5.人口結構老化，社會需要更多的護理人員。
6.護理人力不足會造成護理人員較有壓力，進而影響工作滿意度，迫使很多護理人員離開護理領域。
7.護理人員的高度離職率和缺乏，影響大眾接受護理照護的機會。
三、護理人員對病患照護的影響
很多近期研究在討論適當的註冊護士與病患照護安全間的關係。
2007年3月，根據健康照護研究品質機構（Agency for Healthcare Research and Quality）的報導，註冊護士的短缺與工作量的激增，將對照護品質造成威脅。
2006年3月，護理經濟（Nursing Economic）的一份問卷調查指出，大多數的護理人員認為註冊護士的短缺，將對病患照護造成負面的衝擊，並且損害護理照護的品質。
2004年11月，一份調查指出40%美國人覺得近5年來，健康照護品質每況愈下。消費者覺得造成醫療疏失的主因，74%認為護理人員的工作量太重、壓力太大、太疲勞；70%認為花太少時間陪伴病患；69%認為是護理人力的短缺。
2002年12月，根據英國醫學雜誌（New England Journal of Medicine）調查，有53%的醫生和65%的社會大眾認為，護理人員短缺是造成醫療疏失的第一大原因。超過42%的社會大眾和超過三分之一的醫生指出，他們或是他們的家人皆曾經歷過醫療疏失。
2002年10月，美國醫學會雜誌（Journal of the American Medical Association, JAMA）發現，臨床護理人員數量的增加，與拯救上千名病患的生命有關。
2002年8月，健康照護中心（Health care at the Crossroads）發布，美國醫院護理人員的短缺將危脅到病患的生命。
2002年5月，英國醫學雜誌（New England Journal of Medicine）報導，註冊護士每天提供更多時間的護理照護，將能對住院的病人產生更佳的結果。
