「時機歹歹，這年頭什麼都漲，就是薪水不漲！」
這句流行話，若套在新竹科學園區裡的白領階級身上，恐怕得修正囉！根據主計處最新數據顯示，純粹出賣勞力換取微薄收入的藍領階級，薪資所得如溜滑梯般年年下滑，今年甚至盪到近8年谷底，平均僅有25,610元；竹科裡的專業人員卻因供不應求而身價節節上升，平均高達35,413元，攀上近5年來新巔峰，羨煞一堆「錢」途茫茫的窮忙族。
■8成4上班族想當科技「薪」貴
儘管景氣冷颼颼，今年科技業的年終獎金仍然豐厚，電子業龍頭鴻海以18個月拔得頭籌，隸屬一級戰將的網路電信通訊業者平均也有4~7個月的利多釋出；正所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，每年一到各家企業年終獎金數字揭曉時刻，總是惹得許多窮忙族猛吞後悔藥，悔不當初入錯行啊！
除了年終獎金誘人，科技業的年薪動輒14、15個月起跳，另加三節、分紅與配股，一年所得往往是普通白領的好幾倍，甚至十幾倍，難怪有愈來愈多的上班族擠破頭也要搶進科技業。根據1111人力銀行《2007年上班族最愛科技業排行》調查就發現，目前有8成4上班族想進入科技業，主要原因不乎是薪資待遇優、職工福利佳與工作穩定，即使員工分紅配股制度改變原本的遊戲規則，仍有5成4上班族不改晉升科技「薪」貴的意願。
■2年經驗奠根基 高壓催逼升級專業
其實，想變身百萬年薪的科技「薪」貴並不難，關鍵在於時間粹練與專業養成。奇科電腦總經理賴玉斌分析，由於科技業的工作場所封閉、時間過長且執行內容單調，對科技人來說實是莫大的身心壓力，抗壓性較低的人在2年內，自然會被沉悶的職場環境所淘汰。
他說，2年只是一個基礎訓練期，卻是未來爭取百萬年薪的踏腳石。初踏入科技業的菜鳥必須在短時間內全方位汲取專業技能、掌握產業脈動以及確認發展領域，不僅得吃力接受過量資訊與承受高壓競爭，還得忍受與預期落差頗大的薪資待遇。不過，一旦度過磨合期，代表工作力與適應力皆通過嚴格考驗，專業素養亦得到某種程度的提升，屆時無論是內部爭取高位或加薪、還是跳槽談福利，都將能輕易獲得企業主青睞。
■10年耕耘成氣候 縱橫業界超搶手
「我不建議前2年的新手階段就向『錢』看齊而頻繁跳槽！」賴玉斌表示，科技業相當重視專業人員的穩定性與忠誠度，另外，完整的工作資歷也是企業徵才用人的指標之一，「科技業職場實力的養成並非一蹴可及，一定要按部就班地進階專業且熟悉相關業務知識，基礎才能紮得穩，而心猿意馬的跳跳族就算一時佔了便宜，但就長遠發展來看，日後必定會面臨瓶頸。」
賴玉斌進一步解釋︰「台灣科技人才經過十多年來的積極量產，素質與行情呈現M型化發展，具備高度專業職能的資深工程師在實力影響獲利的前提下，備受企業禮遇，尤其10年以上資歷的高階工程師，更是年年擠入『企業最愛暨最缺』排行榜。」不可諱言，人力需求主導薪資行情，專業能力左右身價高低，雖然一樣在科學園區裡工作，卻不是每一個工程師都稱得上是科技「薪」貴！
■科技新「貧」陷入窮忙危機
1111進修網調查2007年網路、系統暨程式設計類工程師的實際薪資狀況，發現即使是人人稱羨的金飯碗，也有純金與鍍金的天壤之別。以負責整合資訊的MIS工程師而言，在科技園區裡多屬於初階職務，雇用月薪約為2萬6到3萬2，專業領域可能僅懂Windows範疇；若涉及軟硬體研發的系統設計工程師，必須熟悉Programming，薪資相對進階，約為3萬6到4萬8；一旦晉升管理階級或資深工程師，精通領域涵蓋Linux、Cisco以及MCSE，身價立即躍升5萬到10萬；如果實務經驗與累計年資在業界堪稱顧問、專家，年薪以2百萬起跳則是普通水準。
1111進修網經理王靖捷預測，2008年員工分紅費用化新制度上路後，科技園區裡的專業人員薪資將因實力有別而突顯兩極化，「以往科技人才苦熬守候的配股實質縮水，企業主為了留住競爭命脈，一定會祭出高薪誘餌，最得其利的是深廣度兼具的高階工程師。」他強調，位居金字塔頂端的專業之才難覓，金字塔底部的低階技術卻常有，就「物以稀為貴」的角度來看，科技業走向「頭重腳輕」的給薪慣性勢必愈演愈烈，「屆時只剩科技新『貴』與科技新『貧』了！」
■2張證照是基本 碩士文憑可加分
「自恃專業是科技人才最大的盲點！」奇科電腦總經理賴玉斌表示，沒有任何一種知識或技術是停滯不前的，今日眾人仰之彌高的專業，明日或許就是眾人皆懂的常識，但多數科技人缺乏危機意識，老死守著固有優勢坐吃山空，卻忽略了進修學習、專業升級以保持競爭力。
那要如何才能在強者競出頭的科技領域中，擁有長效的專業優勢？賴玉斌指出，從立足條件來看，取得2張以上的國際證照是打底手段，其次是設法拿到研究所文憑；從實用認證來看，作業系統類以LPI為進軍資訊業的基礎，網路通訊類以CCNA、CCNP為朝無線網路趨勢發展的必備通行證，程式設計類以SCJP為跨足軟體開發的橋樑；從職務需求來看，作業系統類、網路通訊類幾乎合佔了90%市場，儼然形成主流。故他建議有心進入科技業者，選擇進修領域時應先考量何種產業的就業機會較多，再以其職務所需職能進行重點培訓，爾後再逐一補強特殊認證，方能避免「見樹不見林」的學習瓶頸。
■證照保證就業？ 紙上談兵OUT！
根據1111人力銀行調查，目前有超過5成在職者擁有證照，平均值是3張，以電腦類、管理類與語言類居多，但1111進修網經理王靖捷提醒，國際級的專業證照固然不可少，相關實務經驗更顯重要，否則想要踏進專業門檻漸高的科技業並不容易。他就曾遇過亮出3張知名證照來應徵網管工程師的求職者，面試時說得天花亂墜，一參加筆試或上機實作就黔驢技窮了，可見證照僅是幫助求職順利的其中一環，真正關鍵還是落在實戰能力。
賴玉斌也認為，現代人太迷信「考照保證就業」的行銷話術，導致過份專注在念書考照上，而忽略了將所學融會貫通於實務操作。「企業要的是執行力，不是考試力！坊間有許多補習班由於缺乏軟硬體，為掩飾實作面不足，便將教學重心放在闡述理論上，一方面學員自習效果差，一方面所學與現實有異，求職當然屢屢碰壁，」他有感而發地說。
既然教學品質影響未來就業實力，那麼進修族群該如何選擇教育機構呢？王靖捷提出3大評鑑方式︰(1)確認補教機構合法性與師資；(2)爭取旁聽機會，特別是實習課程；(3)請教上課學員的心得，別忘觀察結業學員的就業狀況。
針對自以為花錢上課就可以買到工作機會的進修族群，王靖捷勸諫道︰「如果知識是昂貴的，那千萬要慎選，因為你還要賭上時間去學習它，何況時間是無價的！」
1111進修網新聞聯絡人：滿婉淳
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這句流行話，若套在新竹科學園區裡的白領階級身上，恐怕得修正囉！根據主計處最新數據顯示，純粹出賣勞力換取微薄收入的藍領階級，薪資所得如溜滑梯般年年下滑，今年甚至盪到近8年谷底，平均僅有25,610元；竹科裡的專業人員卻因供不應求而身價節節上升，平均高達35,413元，攀上近5年來新巔峰，羨煞一堆「錢」途茫茫的窮忙族。
■8成4上班族想當科技「薪」貴
儘管景氣冷颼颼，今年科技業的年終獎金仍然豐厚，電子業龍頭鴻海以18個月拔得頭籌，隸屬一級戰將的網路電信通訊業者平均也有4~7個月的利多釋出；正所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，每年一到各家企業年終獎金數字揭曉時刻，總是惹得許多窮忙族猛吞後悔藥，悔不當初入錯行啊！
除了年終獎金誘人，科技業的年薪動輒14、15個月起跳，另加三節、分紅與配股，一年所得往往是普通白領的好幾倍，甚至十幾倍，難怪有愈來愈多的上班族擠破頭也要搶進科技業。根據1111人力銀行《2007年上班族最愛科技業排行》調查就發現，目前有8成4上班族想進入科技業，主要原因不乎是薪資待遇優、職工福利佳與工作穩定，即使員工分紅配股制度改變原本的遊戲規則，仍有5成4上班族不改晉升科技「薪」貴的意願。
■2年經驗奠根基 高壓催逼升級專業
其實，想變身百萬年薪的科技「薪」貴並不難，關鍵在於時間粹練與專業養成。奇科電腦總經理賴玉斌分析，由於科技業的工作場所封閉、時間過長且執行內容單調，對科技人來說實是莫大的身心壓力，抗壓性較低的人在2年內，自然會被沉悶的職場環境所淘汰。
他說，2年只是一個基礎訓練期，卻是未來爭取百萬年薪的踏腳石。初踏入科技業的菜鳥必須在短時間內全方位汲取專業技能、掌握產業脈動以及確認發展領域，不僅得吃力接受過量資訊與承受高壓競爭，還得忍受與預期落差頗大的薪資待遇。不過，一旦度過磨合期，代表工作力與適應力皆通過嚴格考驗，專業素養亦得到某種程度的提升，屆時無論是內部爭取高位或加薪、還是跳槽談福利，都將能輕易獲得企業主青睞。
■10年耕耘成氣候 縱橫業界超搶手
「我不建議前2年的新手階段就向『錢』看齊而頻繁跳槽！」賴玉斌表示，科技業相當重視專業人員的穩定性與忠誠度，另外，完整的工作資歷也是企業徵才用人的指標之一，「科技業職場實力的養成並非一蹴可及，一定要按部就班地進階專業且熟悉相關業務知識，基礎才能紮得穩，而心猿意馬的跳跳族就算一時佔了便宜，但就長遠發展來看，日後必定會面臨瓶頸。」
賴玉斌進一步解釋︰「台灣科技人才經過十多年來的積極量產，素質與行情呈現M型化發展，具備高度專業職能的資深工程師在實力影響獲利的前提下，備受企業禮遇，尤其10年以上資歷的高階工程師，更是年年擠入『企業最愛暨最缺』排行榜。」不可諱言，人力需求主導薪資行情，專業能力左右身價高低，雖然一樣在科學園區裡工作，卻不是每一個工程師都稱得上是科技「薪」貴！
■科技新「貧」陷入窮忙危機
1111進修網調查2007年網路、系統暨程式設計類工程師的實際薪資狀況，發現即使是人人稱羨的金飯碗，也有純金與鍍金的天壤之別。以負責整合資訊的MIS工程師而言，在科技園區裡多屬於初階職務，雇用月薪約為2萬6到3萬2，專業領域可能僅懂Windows範疇；若涉及軟硬體研發的系統設計工程師，必須熟悉Programming，薪資相對進階，約為3萬6到4萬8；一旦晉升管理階級或資深工程師，精通領域涵蓋Linux、Cisco以及MCSE，身價立即躍升5萬到10萬；如果實務經驗與累計年資在業界堪稱顧問、專家，年薪以2百萬起跳則是普通水準。
1111進修網經理王靖捷預測，2008年員工分紅費用化新制度上路後，科技園區裡的專業人員薪資將因實力有別而突顯兩極化，「以往科技人才苦熬守候的配股實質縮水，企業主為了留住競爭命脈，一定會祭出高薪誘餌，最得其利的是深廣度兼具的高階工程師。」他強調，位居金字塔頂端的專業之才難覓，金字塔底部的低階技術卻常有，就「物以稀為貴」的角度來看，科技業走向「頭重腳輕」的給薪慣性勢必愈演愈烈，「屆時只剩科技新『貴』與科技新『貧』了！」
■2張證照是基本 碩士文憑可加分
「自恃專業是科技人才最大的盲點！」奇科電腦總經理賴玉斌表示，沒有任何一種知識或技術是停滯不前的，今日眾人仰之彌高的專業，明日或許就是眾人皆懂的常識，但多數科技人缺乏危機意識，老死守著固有優勢坐吃山空，卻忽略了進修學習、專業升級以保持競爭力。
那要如何才能在強者競出頭的科技領域中，擁有長效的專業優勢？賴玉斌指出，從立足條件來看，取得2張以上的國際證照是打底手段，其次是設法拿到研究所文憑；從實用認證來看，作業系統類以LPI為進軍資訊業的基礎，網路通訊類以CCNA、CCNP為朝無線網路趨勢發展的必備通行證，程式設計類以SCJP為跨足軟體開發的橋樑；從職務需求來看，作業系統類、網路通訊類幾乎合佔了90%市場，儼然形成主流。故他建議有心進入科技業者，選擇進修領域時應先考量何種產業的就業機會較多，再以其職務所需職能進行重點培訓，爾後再逐一補強特殊認證，方能避免「見樹不見林」的學習瓶頸。
■證照保證就業？ 紙上談兵OUT！
根據1111人力銀行調查，目前有超過5成在職者擁有證照，平均值是3張，以電腦類、管理類與語言類居多，但1111進修網經理王靖捷提醒，國際級的專業證照固然不可少，相關實務經驗更顯重要，否則想要踏進專業門檻漸高的科技業並不容易。他就曾遇過亮出3張知名證照來應徵網管工程師的求職者，面試時說得天花亂墜，一參加筆試或上機實作就黔驢技窮了，可見證照僅是幫助求職順利的其中一環，真正關鍵還是落在實戰能力。
賴玉斌也認為，現代人太迷信「考照保證就業」的行銷話術，導致過份專注在念書考照上，而忽略了將所學融會貫通於實務操作。「企業要的是執行力，不是考試力！坊間有許多補習班由於缺乏軟硬體，為掩飾實作面不足，便將教學重心放在闡述理論上，一方面學員自習效果差，一方面所學與現實有異，求職當然屢屢碰壁，」他有感而發地說。
既然教學品質影響未來就業實力，那麼進修族群該如何選擇教育機構呢？王靖捷提出3大評鑑方式︰(1)確認補教機構合法性與師資；(2)爭取旁聽機會，特別是實習課程；(3)請教上課學員的心得，別忘觀察結業學員的就業狀況。
針對自以為花錢上課就可以買到工作機會的進修族群，王靖捷勸諫道︰「如果知識是昂貴的，那千萬要慎選，因為你還要賭上時間去學習它，何況時間是無價的！」
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